PROJECT MANAGEMENT


Mit authentischer Kommunikation wecke ich Emotionen, schaffe dauerhafte Verbindungen und trage damit zum Geschäftserfolg bei. Authentisch vermittelte Werte sind der Schlüssel zur emotionalen Bindung und zum Erfolg des Markenerlebnisses.


Gleichzeitig setze ich mich aktiv für die Förderung von Diversität und eine inklusive Unternehmenskultur ein. Durch kreative Ansätze und kontinuierliches Lernen möchte ich die Attraktivität des Arbeitgebers steigern, faire Zusammenarbeit unterstützen und die Mitarbeitendenbindung stärken. Damit schaffe ich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen und zugehörig fühlen.

MEINE KOMPETENZEN

  • Strategisches Denken: Ausarbeitung und Umsetzung wirksamer Strategien, die auf die Ziele der Organisation abgestimmt sind
  • Anpassungsfähigkeit: Flexibilität bei der Anpassung von Strategien und Botschaften, um auf sich verändernde Umstände zu reagieren
  • Kreativität: Erarbeitung innovativer und ansprechender Inhalte für nachhaltige Initiativen in allen Bereichen meiner Fachgebiete
  • Copywriting: Erstellung von zielgruppen-spezifischen und medienübergreifenden Inhalten 
  • Sprachen: Deutsch, Französisch & Englisch


MEINE EXPERTISE

20 Jahre Erfahrung im Projektmanagement in
der Unternehmenskommunikation (Agentur-
und Unternehmensseite) und HR

  • Strategie- und Konzeptentwicklung
  • Innovatives Denken und kreative Problemlösung
  • Effiziente Ressourcennutzung (Zeit, Geld, Personal)
  • Zielgerichtete und medienübergreifende Kommunikation
  • Erfolgreiche Führung interdisziplinärer Teams
  • Gestalterisches Gespür für benutzerfreundliches Layout
  • Starke Recherchefähigkeiten und breites Netzwerk

IHR NUTZEN

  • Verankerung und Stärkung der Marke: Sicherstellung eines konsistenten und nachhaltigen Markenauftritts
  • Projektumsetzung: Vermittlung von Botschaften, Werten und Visionen für Glaubwürdigkeit und Vertrauensbildung
  • Eventmanagement: Zielgerichtete und budgetkonforme Durchführung für kreative und kosteneffiziente Ergebnisse
  • Implementierung DE&I-Strategie: Förderung der Mitarbeiterbindung durch Inklusion und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
    (Employer Branding und Change Management)


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